《足球》报撰文深入剖析了泰山队当前面临的复杂局势，指出泰山队亟待解决两个关键问题——是否换帅以及是否推进年轻化战略。这两个问题相互交织，不仅关乎球队未来14轮中超的表现，更影响着泰山队的长远发展。

从换帅问题来看，崔康熙作为球队的关键性人物，与俱乐部（团队）的沟通存在较大障碍。此前，关于他是否下课的消息不断变化，俱乐部也并非没有预案，但却错过了6月间歇期这个最佳换帅时机。6月若完成换帅，新帅有足够时间通过4场比赛适应，再利用7月间歇期强化，球队有机会重回正轨。如今，7月成为最后的补救机会，若不能下定决心，联赛重启后换帅可能只能找代理主帅过渡，这对球队的稳定性和竞争力无疑会产生负面影响。

年轻化战略同样是泰山队必须面对的重要议题。俱乐部层面此前倾向于年轻化，然而近期态度却并不明显。在过去的3轮中超比赛中，年轻球员出场机会寥寥无几，这与崔康熙此前愿意使用年轻球员形成鲜明对比，甚至可以理解为一种“对抗”。年轻化不仅是为球队注入新鲜血液，更是为未来储备力量，若长期忽视年轻球员的培养和使用，球队的可持续发展将受到严重制约。

目前，泰山队可能面临三个发展方向。最好的方向是正式换帅，同时为年轻化战略调整一线队，让新任主帅执行年轻化战略；其次是和崔康熙协商，进入良性沟通状态，推动他更多使用年轻队员，实现顺利过渡；最糟糕的则是无法解约崔康熙且无法消除对抗状态，硬着头皮撑完最后半个赛季。

然而，要实现换帅和年轻化，泰山队面临着四个难题。首当其冲的是解约手续及资金问题。泰山俱乐部管理体制复杂，除非崔康熙主动辞职不涉及违约金，否则解约不仅涉及谈判，还涉及决策程序，因为教练薪水在预算内，违约金则是预算外。

沟通问题也极为棘手。俱乐部与崔康熙之间沟通极度不流畅，彼此存在委屈和不满，管理层面的人员变化也与这种对立有关。而且，崔康熙的经纪团队在其中扮演着重要角色，俱乐部面对的并非崔康熙一人，这增加了沟通的难度。

即便解决了解约或协商问题，一线队阵容调整也势在必行。夏窗期间，泰山队需要在年龄结构层面进行调整，部分无法踢上比赛的球员需通过租借或转会离队，这不仅是为了调整结构，更是表明俱乐部推进年轻化的态度。

最后，针对年轻化的战略和管理需要理顺机制、凝聚共识。对于史松宸、彭啸等年轻球员，要制定个性化方案，包括伤病预防、力量提升、位置安排和锻炼方式等。

泰山队和崔康熙沟通不畅只是表象，背后是换帅与年轻化抉择下的一系列复杂问题。只有解决这些问题，泰山队才能在未来的比赛中重振旗鼓，实现长远发展的目标。