上任仅62天便遭解雇，滕哈赫在勒沃库森的这段执教经历堪称“短命”且充满波折。德媒《体育图片报》披露的一系列问题，如同拼图一般，拼凑出了这段失败合作的全貌。

滕哈赫初到勒沃库森，似乎就陷入了孤立无援的境地。报道指出，他执教不久便迅速被排除在核心圈子之外。这就像一艘船在航行中，船长却无法融入船员的核心团队，指挥和协调自然会受到极大阻碍。在俱乐部就出售扎卡达成协议后，滕哈赫公开表示反对，这一行为无疑是在已经存在隔阂的关系上又添了一把火。业内此前就对他与俱乐部能否达成共识发出过警告，而此次事件则证实了这些担忧并非空穴来风。俱乐部在做出重要决策时，教练的反对态度不仅会破坏内部的和谐氛围，也会让决策的执行陷入困境，这或许是滕哈赫迅速失去俱乐部信任的一个重要原因。

从战术层面来看，滕哈赫也未能给勒沃库森带来积极改变。他没有为新队伍确立明确的战术理念，这使得球员们在场上如同无头苍蝇一般，不知所措。即便在对不莱梅的比赛中3 - 1领先，球队依然缺乏整体的战术思路，只能依靠球员的个人表现来支撑比赛。足球是一项团队运动，缺乏整体战术的配合，很难在激烈的竞争中取得优异成绩。此外，更衣室内的质疑声也反映出训练环节存在问题。球员们不理解为什么训练中做俯卧撑与传跑练习同等重要，而且训练时间还异常漫长。训练是提升球队实力的重要环节，如果训练内容和方式不能得到球员的认可和理解，不仅无法达到预期效果，还可能引发球员的不满和抵触情绪。

滕哈赫在勒沃库森的这段经历，为他和其他教练都敲响了警钟。在执教新球队时，如何快速融入俱乐部核心圈子、与俱乐部管理层达成共识，以及为球队带来切实可行的战术理念和科学合理的训练方法，都是至关重要的。否则，即使有着丰富的执教经验，也可能在短时间内遭遇失败，留下一段令人唏嘘的“短命之旅”。